RECONHECIMENTO – FONTE DE MOTIVAÇÃO

“Ainda estou para encontrar o homem, seja qual for a situação, que não tenha feito melhor trabalho e nele posto maiores esforços sob um espírito de aprovação do que se tivesse de fazê-lo sob o espírito de crítica” Charles Schwab

É fato que, em muitos casos, as pessoas não se sentem apreciadas. Muitas anseiam pelo reconhecimento vindo de outros; a necessidade de ser notado e valorizado pelos outros faz parte da natureza humana.

Não é segredo que todos precisam de estímulo. Por isso, o reconhecimento pelos outros é outra saudável fonte de motivação. Talvez a pessoa deseje alcançar um nível de realização nos negócios ou no trabalho porque sua atividade mexe com o reconhecimento público.

Talvez deseje o título que acompanha a maior responsabilidade no trabalho ou queira ganhar o troféu mais cobiçado naquela área.

Essas e outras formas de reconhecimento podem e devem ser usadas como motivações do desempenho, desde que, a necessidade de afirmação de uma pessoa não se torne demasiadamente forte.

Como em todas as outras coisas, há limites.

Fonte: Os Cinco Níveis de influência - Chris Brady, Orrin Woodward

Marcos Soares é gerente comercial na